Poništaj otkaza ugovora o radu

Sadržaj

Najveći broj sudskih sporova povodom radnih odnosa u našoj zemlji za predmet ima upravo nezakonit otkaz. U tom sporu je u prvom stepenu nadležan osnovni sud prema sedištu tuženog (poslodavca), odnosno osnovni sud u mestu gde zaposleni radi ili gde je rad obavljao, i postupak povodom nezakonitog otkaza za poništaj otkaza ugovora o radu vodi se kao hitan postupak.

Otkaz je nezakonit ako nije sproveden u skladu sa Zakonom o radu, tj. ako nije poštovan propisani postupak za otkaz ili razlog za otkaz nije bio opravdan. U tom slučaju zaposleni se može obratiti sudu kako bi ostvario svoja prava zagarantovana Zakonom o radu.

Dakle, radni odnos zaposlenog može prestati samo iz zakonom propisanih razloga, a koji su prethodno utvrđeni u zakonom propisanom postupku. U širem smislu, pravo na rad podrazumeva i pravo zaposlenog da, ukoliko uspe u radnom sporu povodom nezakonitog prestanka radnog odnosa, bude vraćen na rad, sa svim pripadajućim pravima kao da mu radni odnos nije ni prestajao.

Naime, ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, kao i da mu se isplati naknada štete u vidu svih plata koje bi ostvario za period u kome zaposleni nije radio.

Zakonski razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca i postupak koji se tom prilikom sprovodi manje su poznati zaposlenima sve dok se nađu pred otkazom. Pomenuta situacija se može desiti svakome, međutim u takvoj situaciji ne treba se povući, već potražiti stručnu pomoć radi ostvarenja svojih prava.

Advokatska kancelarija Popović ima bogato iskustvo u poništavanju nezakonitih otkaza, vraćanja otpuštenih zaposlenih na posao, kao i u postupcima za naknadu štete zaposlenom licu, a što su sve prava koje zaposleno lice ima na osnovu zakona.

Podelite ovaj članak
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Pročitajte ostale tekstove
Najnoviji slučajevi