Slučajevi
Naknada štete usled diskriminacije
Ko ima pravo da potražuje naknadu štete usled diskriminacije? Zaposleni koji je na bilo koji način diskriminisan ima pravo da podnese tužbu sudu i na taj način pokrene postupak za naknadu štete koju je pretrpeo usled diskriminatornog postupanja prema njemu. Koje oblike štete može da trpi diskriminisano lice? Ukoliko se
Naknada štete zbog izgubljene zarade
Šta predstavlja izgubljena zarada? Izgubljena zarada predstavlja vid materijalne štete i regulisana je Zakonom o obligacionim odnosima, ali i Zakonom o radu. Prema zakonu, šteta predstavlja umanjenje nečije imovine, dok sam pojam izgubljene zarade odnosno izmakle koristi podrazumeva sprečavanje uvećanja nečije imovine. Dakle, reč je o zaradi koju je oštećeni
Naknada štete zbog povrede ugleda i časti
Šta je povreda ugleda i časti? Čast predstavlja subjektivnu kategoriju i ono predstavlja osećaj vrednosti i uvaženosti odnosno mišljenje koje pojedinac ima o samom sebi, dok je ugled objektivna kategorija koja se odnosi na mišljenje i stav koji okolina ima o nečijoj ličnosti. Koja vrsta štete nastupa prilikom povrede ugleda
Naknada štete za teške telesne povrede u tuči
Definicija teških telesnih povreda Teške telesne povrede su povrede kojima se teško narušava zdravlje oštećenog, koje za posledicu imaju uništenje ili trajno oštećenje nekog važnog dela tela ili organa oštećenog, a što sve može prouzrokovati i trajnu nesposobnost za rad povređenog ili pak smrt. Vrste štete usled teških telesnih povreda
Naknada štete usled zlostavljanja na radu – Mobing
Ko ima pravo da traži naknadu štete usled mobinga? Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu zabranjuje bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom ali takođe zabranjuje i zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja. Navedeni zakon takođe definiše pojam zlostavljanja i navodi da isto podrazumeva svako aktivno
Naknada štete zbog povrede na radu
Šta podrazumeva zaštita zdravlja i bezbednosti na radu? Bezbednost i zaštita zdravlja na radu predstavljaju jedno od najznačajnijih prava zaposlenih i ono podrazumeva obezbeđivanje takvih uslova na radu koji imaju za cilj da u najvećoj mogućoj meri smanje ili spreče nastanak povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi